根据您提供的信息，如果您的合同中没有明确规定，那么公司要求您多支付20%的质保金是不合理的。此外，如果您在16年已经离职并且合同中没有提及任何关于质保金或延期退款的规定，那么公司的行为可能构成违约。 在这种情况下，您可以考虑与公司进行协商，要求退还已支付的质保金并解除合同。同时，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类争议时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。