您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在提前三十天（即一个月）提交了辞职报告，并且您的辞职符合法律规定，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿金。同时，即使没有签订正式的书面合同，您也可以主张依据劳动关系中的其他法定条款得到一定的赔偿。请注意，具体的情况需要结合实际情况和相关法律法规进行分析判断。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律服务人员。