根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果劳动者的试用期已经满或者其行为严重违反了公司的规章制度，则不应视为“不符合录用条件”。在这种情况下，用人单位应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》还规定，如果双方之间没有签订书面劳动合同，那么按照法律规定，劳动者与用人单位之间的关系属于事实劳动关系，此时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 因此，在您的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并且如果您认为自己符合续签合同的要求，也可以要求继续履行劳动合同。建议您及时与用人单位进行沟通，以寻求解决问题的最佳方案。