您好！如果您在签订劳动合同时没有详细填写所有的条款和条件，并且已经提供了证明您存在工作的证据（如照片），您可以根据您的工作经历和技能要求来决定是否提起诉讼以获得补偿。 请注意，具体的法律适用取决于您所在国家或地区的法律规定。在中国，如果您的工作情况符合劳动法的规定，那么您有权要求公司支付相应的赔偿金或其他补偿。但是，具体的标准和计算方法可能因地区而异。 请务必在考虑任何行动之前寻求专业的法律建议。希望这些建议对您有所帮助。