在您提出的情况下，根据我国相关法律法规的规定，您可以向用人单位主张赔偿。具体而言，您的权益包括但不限于以下几点。 医疗费用。如果您因工作原因患了心脏病，通常情况下，单位应承担相应的医疗费用。 工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，员工在工作中受到伤害时，应当享受工伤待遇，包括治疗期间的工资福利待遇等。 精神损害抚慰金。如果您的健康状况影响到正常生活或者工作能力，可能需要考虑精神损害抚慰金的问题。 额外损失。考虑到您已经做了二十五年的工龄，可能还会有一些额外的经济补偿或补贴。 需要注意的是，这些请求的具体金额会根据当地的相关规定和实际情况来确定，且必须符合法律规定的形式和程序。此外，在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问进行协助，以确保权利得到充分保护。