关于您在工作中受伤的情况，根据相关法律法规，您有权要求雇主赔偿相关的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需要根据您的实际情况来确定。 对于营养费和精神损失费，这些通常属于非直接经济损失，因此可能不会得到具体的赔偿数额。如果雇主未能及时采取必要的措施，导致您的伤害加重或康复延迟，您还可以要求精神损害赔偿。 至于基本工资的具体计算方法，由于每个地区的生活成本不同，以及个人收入水平的不同，因此无法给出一个明确的数字。一般来说，您可以参考当地统计局发布的平均工资数据进行估算。 最后，请务必保留好所有与工作有关的证据，包括劳动合同、工作证、工资条、就医记录等，以便在后续的维权过程中提供有力的支持。同时，建议您尽早联系专业的法律服务机构，以获得更准确的法律指导和帮助。