民法典中规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前三日通知。因此，如果教师与学校之间的劳动关系尚未到期，且教师已经提前通知学校离职，并且没有违反法律规定，则不构成违约。 然而，需要注意的是，如果教师在离开前有违反学校规章制度的行为，如旷工等，或者有其他严重违纪行为，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。 此外，教师离开后，如果没有完成教学任务，可能还需要按照学校的规定进行补课或提供替代服务，以补偿学校的经济损失。总之，具体情况下是否需要承担责任，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。