首先，根据您提供的信息，似乎存在一种名为“按金”的情况，即在签订劳动合同或协议时，一方支付给另一方一定金额作为履行合同义务的保证。然而，“按金”是否合法以及其性质可能取决于具体国家或地区的法律规定。 通常情况下，按照劳动法的规定，如果雇主要求员工支付“按金”，必须确保该行为符合以下条件。 必须是在正式雇佣关系下进行； “按金”应当是基于公平和合理的考虑而设定的； “按金”应当明确告知并征得员工同意； “按金”不得高于员工一个月的基本工资，并且不应成为解除合同的直接原因。 此外，对于按金的情况，如果员工能够证明其已经完成工作任务或者提供了服务，则有权要求返还按金。这需要详细审查双方之间的约定条款以及相关法律法规来确定。 总之，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便准确判断是否违反了相关的法律规定，并采取适当的措施保护自己的权益。