首先，您应该与您的雇主进行沟通，了解扣款的具体原因和金额。如果雇主没有合理的理由或依据扣款，您可以要求其提供相关证据并解释扣款的原因。 其次，如果您认为扣款不合理，可以尝试通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。同时，建议收集相关的证明材料，如工作合同、考勤记录等，以支持您的主张。 此外，如果发现有使用未成年人的情况，您可以考虑寻求法律援助或向有关部门举报。未成年人的权益应当得到充分保护，任何非法行为都应该受到谴责和处罚。 最后，处理此类问题时应保持冷静和理智，避免情绪化的反应，以便更好地解决问题。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理此事，以确保您的权益得到有效保障。