《中华人民共和国劳动民法典》规定了用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在签订劳动合同过程中，如果存在伪造或提供虚假材料的情况，可能会导致合同无效或者被撤销，从而影响到双方的权利义务关系。因此，对于是否需要提供聘书的复印件和原件之间的差异是否构成违法的问题，需要具体情况具体分析。 例如，在一些情况下，如企业为了证明员工的身份、能力或其他相关事项而要求提供其身份信息或学历证书等资料时，这可能涉及到个人隐私保护的规定，此时提供复印件并不会构成违法行为；但在其他情况下，则可能存在伪造证据的风险，可能导致法律责任。 总之，无论何种情况，确保所提供材料的真实性、合法性是非常重要的。如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更具体的法律意见。