首先，您需要了解您的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 在您的情况下，由于您没有签订劳动合同，且未得到公司的任何保障，您可能面临以下问题。 劳动关系不稳定。如果您没有与公司建立正式的劳动关系，那么您可能会处于一种不确定的状态中，随时有可能被解雇。 社会保障权益受损。由于没有社保缴纳记录，您将无法享受到国家规定的各项社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险等。 职业发展受限。缺乏明确的工作合同可能会限制您晋升和发展的机会，因为许多雇主在招聘时会优先考虑有合同并且稳定工作的候选人。 为避免上述情况的发生，建议您采取以下措施。 保留所有相关文件和证据（如工资单、考勤表、合同复印件等），以备不时之需。 尽早寻求专业人士的帮助，例如律师或人力资源专家，他们可以提供专业的法律意见，并帮助您维护自己的合法权益。 如果公司确实存在违反法律法规的行为，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径解决。 最后，强烈建议您及时与公司沟通，协商解决方案，如果无法达成一致，可以通过合法途径解决问题。同时，保持良好的沟通和尊重，是维护双方关系的重要原则。