您所描述的情况涉及到劳动关系中的多个方面。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次，如果您的情况符合上述法律规定，您可以随时通知公司解除劳动合同。在解除劳动合同前，建议先与公司进行协商，达成一致意见后再书面告知公司解除劳动合同的通知书。同时，如果您认为公司在履行合同过程中存在违法行为，也可以向当地劳动行政部门举报。 至于您提到的“恶意降低月收入，关厂时赔偿金基数减小”和“现场带走几名员工”的行为，这可能涉及到了侵犯员工的人身自由权和财产权等权利，需要通过法律途径来解决。 最后，如果公司以“带头闹事”为由对您等人进行处分，建议保留相关证据，如视频、录音等，以便在必要时提起诉讼或申请仲裁。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据实际情况分析并寻求专业的法律帮助。