尊敬的客户。 感谢您对我们的关注和信任。根据您的描述，您与公司签订了为期一年的劳动合同，但在合同到期后被公司以“企业优化人员”为由进行辞退。这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条明确规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，如果您的合同是在2018年12月29日终止的，那么公司应按照您在该单位工作的实际月份来计算经济补偿金额。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条也规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。” 请您注意，上述信息仅供参考，具体法律规定可能会因地区差异而有所不同，请务必查阅最新的法律法规。建议您直接联系公司的人力资源部门或法律顾问，了解更详细的情况并寻求专业的法律帮助。 再次感谢您的理解和支持！ 此致 敬礼！