公司九月一号告知我解除劳动合同并与当天离职，我和直属领导谈话，领导口头承诺因我工作不满六个月所以只能补偿我半个月工资，我提出公司没有提前三十天通知我应再付半个月工资，达成一致后，领导要求我提交一份辞职信，我照做。现在公司以我八月份请假只在微信与领导说，并未发邮件为由要算我旷工。并以我提交辞职报告为由，拒绝支付补偿金。之前合同标明工资，后因为公司避税等原因重新签订合同，工资金额标注为3000。现公司说如果我执意要补偿金，就要我起诉我，走法律程序，到时候结算就按新合同上的金额结算还要算我旷工等等。请问我有什么解决办法?只能听由公司吗？我保留之前工资条上面有实际工资金额，请假领导口头答应的。