首先，遭受同事的暴力行为，你有权要求对方承担相应的法律责任。即使警察建议由公司领导处理，这并不意味着你不能通过法律途径维护自己的权益。 1. **收集证据**：保留任何可能的证据，包括但不限于医疗记录、目击者证言、监控录像等，这些都可能成为你维权的关键。 2. **法律咨询**：寻求专业律师的帮助，了解你的权利和可能的法律途径。律师可以为你提供专业的法律意见和指导。 3. **公司内部程序**：如果公司有内部的纠纷解决机制或程序，你应当按照这些程序提出申诉，要求公正处理。 4. **法律途径**：如果公司处理不公或无法解决问题，你可以考虑通过法律途径解决，比如提起民事诉讼要求赔偿，或者向劳动监察部门投诉。 5. **注意时效**：法律诉讼有一定的时效性，注意不要超过法律规定的时效期限。 6. **沟通协商**：在采取法律行动之前，尝试与对方沟通协商，看是否能够达成和解。 7. **心理支持**：遭受暴力可能会对你的心理造成影响，寻求心理咨询或支持也是非常重要的。 记住，你有权利保护自己不受伤害，也有权利要求公正的对待和合理的赔偿。不要因为害怕或压力而放弃自己的权利。