在您的情况下，您是作为实习生与原公司签订了为期五个月的劳动关系。在实习期间，由于您没有达到正式员工的标准，因此公司可能并未按照《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规为您缴纳社会保险。 根据法律规定，用人单位应当自用工之日起即订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。而您在未满六个月的情况下即开始工作并缴纳了社会保险，这违反了相关法规。 尽管您已经到了试用期，但因为您不符合正式员工的标准，所以无法享受相应的福利待遇和保障。在这种情况下，如果您认为公司的行为不合法或不合理，您可以选择通过以下途径维护自己的合法权益。 与公司进行协商，表达您的不满和希望解决的方式。 如果协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。 在某些特殊情况下，如公司违法解除劳动合同，您还可以申请经济补偿金等赔偿。 请记得，在处理此类争议时，要确保收集好相关的证据，以便于后续的申诉或诉讼。同时，也要注意保护自己的隐私和权益，避免泄露个人信息给对方。