您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定支付工资。如果单位未与您签订劳动合同或违反工资发放标准和福利待遇等规定，则可能构成违法解除劳动合同或者侵犯您的合法权益。 建议您及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证明等相关材料，并向当地人力资源和社会保障局投诉举报，要求解决劳动争议。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在处理过程中，建议聘请专业的律师协助，以确保您的权益得到充分保护。 最后，请注意保留好所有与案件相关的证据，以便在必要时作为支持证据使用。祝您维权顺利！