离职单的修改可能违反劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的等。 如果您的离职单未经您本人同意就被修改，并且该修改导致了您的离职日期被更改，这可能会被视为非法的行为，因为修改离职单通常需要得到员工的书面确认。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您与公司进行协商解决，如果无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）投诉，由其介入调查处理。同时，您也可以寻求法律援助，聘请专业的律师帮助您维护合法权益。