关于您提到的问题，我需要澄清一下。根据中国的劳动法律法规，员工的工作时间是受到严格限制的，并且有薪假期时长也是有一定的规定的。如果您在工作日的有薪假期中没有正常出勤，那么这部分假期的薪酬应当按照法定标准计算。 一般来说，有薪假期是指国家规定的一些休息日、年休假、病假等。这些假期通常不计入工资收入中，而是作为福利待遇提供给员工。如果您的公司在发放工资时将您的有薪假期的薪酬合并到底薪中，可能是因为他们认为这部分薪酬已经包含在了底薪内，但实际上并不是这样的。 因此，建议您与公司进行沟通，明确您的有薪假期的薪酬是否已包括在底薪中，以及是否有其他合法的规定或条款可以支持这一做法。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到保护。 希望以上信息对您有所帮助。