您的情况涉及劳动关系和病假的规定。根据我国《劳动民法典》第36条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并应当支付经济补偿金。 在您的情况下，您已经连续工作一段时间，并且在规定时间内进行了病假申请。但是，由于您没有遵守公司的排班制度，导致晚班调白班，而这种调整可能导致您无法按时休息或完成工作任务，这可能会影响您的健康状况。因此，如果您的病情严重到需要休息治疗的程度，建议您向公司提出合理的休假请求，并说明理由以获得批准。 另外，关于是否构成旷工，通常需要考虑以下几点。 是否按照公司的规章制度进行请假； 请假的原因是否符合法律规定； 请假期间的行为是否影响到了公司的正常运作。 请注意，以上信息仅供参考，请具体依据当地法律法规及实际情况来判断。如果您有更详细的问题，欢迎随时提问。