如果你去年带人去江苏工作，但没有支付工资，首先需要确认你与工人之间的雇佣关系以及是否有书面合同。如果存在合同，应当按照合同约定支付工资。如果没有合同，但存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主同样有义务支付工资。 如果工人的工资确实没有支付，你可以采取以下步骤： 1. 与工人沟通，明确工资支付的具体金额和时间，尽量协商解决。 2. 如果协商无效，工人可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查。 3. 工人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 4. 如果仲裁结果不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。 作为雇主，拖欠工资是违法行为，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。建议尽快解决工资支付问题，避免法律风险和不必要的经济损失。同时，确保今后的雇佣关系中，及时、足额支付工资，遵守劳动法律法规，维护良好的雇佣关系。