在处理与公司之间的争议时，您可以考虑以下步骤。 收集证据。确保您已经收集到所有相关的文件和证明材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等。这些材料将有助于支持您的主张。 联系法律顾问。聘请一位经验丰富的律师可以帮助您了解可能适用的法律条款，并指导您如何有效地维护自己的权益。 协商解决。尝试与公司进行私下谈判，看看是否能够达成一致。这可以避免进一步的诉讼程序。 寻求调解或仲裁。如果双方无法通过协商解决问题，您可以考虑寻求由第三方（如劳动仲裁委员会）进行调解或者申请仲裁。 申请强制执行。如果您认为公司的行为违反了法律规定，且已经进行了多次沟通但仍未得到满意的解决方案，可以考虑申请法院强制执行。 保持耐心。处理此类争议通常需要时间，因此请保持耐心并继续跟进进展情况。 保留证据。在整个过程中，保留所有的书面通知、电子邮件、短信和其他相关通信，以便在未来需要时作为证据使用。 希望上述建议能帮助您更好地应对当前的情况。请注意，具体的法律程序和策略可能会根据案件的具体情况而有所不同，因此最好咨询专业的法律人士以获得个性化的建议。