首先，根据您提供的信息，您的医疗假已经过了三个月，因此您应该向公司提交一份正式的医疗证明和医生出具的休假证明。同时，您还应该提供相关的诊断证明和治疗报告。 其次，如果您的领导拒绝批准您的休假，并且建议您做门卫工作，您可以考虑以下几个方面。 您可以与领导沟通，询问他们为什么不允许您请假并提出其他解决方案。 如果您的领导坚持让您去门卫工作，您可以考虑寻求人力资源部门的帮助，看看是否有其他合法的工作机会可供选择。 如果您认为自己的健康状况不适合从事门卫工作，您可以尝试与其他部门联系，看是否能够调整您的工作岗位或重新安排您的休假时间。 最后，请记住，在任何情况下，您都应该尊重公司的规定和政策，同时也应该维护自己的合法权益。如果您对公司的处理方式不满意，可以选择通过合法途径解决，如申诉、投诉等。