《中华人民共和国劳动法》第四十八条对工资支付作出了明确规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据该条规定，超时工资的计算方式应为实际加班时间乘以日工资标准（即基本工资除以月份数），然后再乘以5倍。 如果某员工在法定的工作时间内完成了工作任务，但因为工作需要额外加班，则其有权获得相应的加班费。但是，这种情况下，加班费的计算不应使用基本工资，而是应该根据实际加班时间来确定。例如，如果员工每天加班时间为4小时，那么他的加班费应为4小时乘以日工资标准，然后乘以5倍。这样的计算方法符合法律规定，并且能够确保员工得到合理的加班补偿。