您好，在法定情况下，劳动者在试用期内提出解除劳动合同不需要支付违约金。如果单位违反法律规定，未及时支付劳动报酬、提供劳动条件等情形导致解除合同，可以要求用人单位返还已发放的薪酬和赔偿金。如果您需要更详细的法律建议，请联系我进一步沟通。