根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果某公司的员工每天的工作时间为7小时（即早六点至晚七点），每月的工资为3300元，这个计算方式是否合理取决于该公司的具体情况。 首先，公司应当遵守国家关于加班的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 其次，公司应该提供合理的休息时间和休假制度。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条、第四十条等规定，公司应保证员工有必要的休息时间，并安排适当的轮班制，以避免长时间连续工作导致的身体和心理疲劳。 综上所述，如果公司能够确保员工在正常工作时间内获得足够的休息，且通过合理安排轮班制来平衡工作量，那么员工的工作时间虽然较长，但并不一定不合理。然而，具体判断是否合理还需要考虑公司的实际情况以及员工的实际感受等因素。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。