您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司在未提前通知的情况下单方面解除了与您的劳动合同，可能需要按照相关法律规定对您进行补偿。 具体而言，如果您在合同期间有正常的出勤记录和工作表现，且符合公司规定的辞职条件（如严重违反公司规章制度），则您可以要求获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每满一年支付一个月工资的标准。但需要注意的是，这并不意味着所有员工都必须得到经济补偿，而是取决于具体的实际情况以及双方协商的结果。 另外，在某些情况下，即使没有提前通知，也有可能存在违法解除的情况，例如涉及裁员、调整业务结构等重大变更。在这种情况下，您有权要求公司提供相应的赔偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需要结合实际合同条款及法律法规来确定。建议您及时咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和帮助。