根据我国刑法规定，非法占有为目的，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。因此，在没有证据证明该行为具有非法占有的目的的情况下，将奖金视为工资进行发放是合法的。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果企业在双方协商一致的前提下，将已经发放给员工的奖金视为工资，这是合法的行为，不会构成犯罪。 需要注意的是，上述观点基于一般情况下的理解，具体情况需要结合具体的案件事实和法律规定来判断是否构成犯罪。在处理此类案件时，应严格按照相关法律法规进行，避免因不当操作导致违法行为的发生。