首先，根据您提供的信息，您与该分包人之间的关系可能属于雇佣关系而非劳动关系。在这种情况下，您有权要求对方遵守双方签订的合同条款，并且可以考虑采取以下措施。 提交书面警告。您可以向对方提出书面警告，指出您的不满和期望得到尊重的行为。 要求终止合同。如果对方拒绝改正其不当行为，您可以选择终止合同。 求助于人力资源部门或法律顾问。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以寻求人力资源部门或法律顾问的帮助。 请注意，在处理此类纠纷时，重要的是要保持冷静并确保证据完整，以便能够证明您的立场和请求。同时，建议您仔细阅读双方签署的合同条款，以了解如何保护自己的权利。