在试用期间签订劳动合同，并且因为打架斗殴被公司开除的情况下，对于是否需要支付违约金的问题，应当根据具体情况来判断。一般来说，如果员工在试用期内因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。 关于违约金的具体数额，通常情况下是依据双方事先约定的条款进行计算，但如果是由于劳动者的原因导致的解除劳动合同，那么可能会协商或通过仲裁程序来确定具体的赔偿金额。建议您具体分析相关情况，与法律顾问进一步沟通以获得更准确的信息和指导。