您好，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的公司确实存在长时间拖欠工资的情况，您可以考虑通过以下途径维权。 向当地劳动监察大队投诉或举报。如果您认为自己的权益受到侵害，可以首先向当地的劳动监察大队投诉或举报，由劳动监察部门进行调查处理。 申请调解或仲裁。在经过劳动监察部门的初步调查后，您还可以选择申请调解或仲裁。通过调解，双方可以自行协商解决争议；如果调解不成，可以在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 依法提起诉讼。如果以上方式都无法解决问题，您也可以选择依法提起诉讼。在起诉前，建议先收集好相关证据材料，包括但不限于工资欠条、工作证明、考勤记录等。 利用法律援助。如果您经济条件有限，又无法承担高昂的诉讼费用，可以申请法律援助。许多地区都设有法律援助中心，为符合条件的当事人提供免费或优惠的法律服务。 希望上述信息对您有所帮助。请注意，具体操作时应遵守当地法律法规，并结合自身实际情况做出决策。