根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行。在本案例中，您已经支付了离职职工的经济补偿金，并且没有违反法律规定。因此，您的做法是合法的。 然而，在处理其他反聘职工时，由于这些员工并非正式职工，他们的待遇和福利可能需要单独考虑。如果您决定解雇这些员工，您可以考虑提供适当的补偿，如遣散费等，以体现对员工的尊重和理解。不过，这种补偿是否合法需要具体分析当地的相关法律法规。 总之，对于任何类型的解雇或裁员行为，都应该遵循相应的法律程序和规定，确保其合法性。如果涉及赔偿问题，建议咨询专业的法律顾问，以便获得更详细的指导和帮助。