关于您提出的关于反聘职工的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位在符合法律规定的情况下可以解除与反聘职工之间的劳动合同。如果您已经按照相关规定给予了足额的补偿，并且没有违反任何法律规定，则该行为是合法的。 然而，在考虑是否需要对剩余的反聘职工进行补偿时，应当考虑以下几点。 是否有合理的理由进行裁员。如果存在合理的原因，例如公司经营状况不佳或无法继续支付员工工资等，那么您可以依据上述法规要求补偿。 职工的具体情况。每一名反聘职工的情况都应单独分析，考虑到其在工作期间的表现、贡献以及目前的经济状况等因素，可能还需要综合考虑。 补偿的标准。具体补偿标准应基于实际情况来确定，包括但不限于离职前一个月的基本工资、福利待遇等。 法律程序。在做出决定之前，建议先了解有关裁决和赔偿的相关规定，确保您的做法符合法律要求。 综上所述，如果您的做法符合法律规定，且能够充分考虑每位职工的具体情况并提供公平的补偿，那么您的做法应该是合法的。不过，最终的决策仍需由您自己和法律顾问共同研究决定。