首先，关于您在该公司工作的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当获得与其提供的劳动相适应的报酬。如果您认为自己的劳动得到了相应的回报，并且公司的工资支付符合法律规定，则无需担心。 然而，如果您的工资单显示的金额与您的实际收入不符，或者公司没有按照规定支付最低工资标准，那么这可能构成违法。您可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司按照规定的最低工资标准支付工资。 此外，根据您提到的员工守则，确实有明确规定，在未达到一个完整的月度内，休息日不计入工资中。因此，即使您工作了11天但只有休息了一天，这一部分的工资也是应该被计算在内的。 综上所述，建议您保留好相关证据，并及时向相关部门反映情况，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。