首先，您需要明确的是，在中国大陆地区，员工在怀孕期间享有国家规定的产假保护，且通常情况下不允许被强迫加班或延长工作时间。如果您在怀孕期间遭遇了工作场所的不当行为，如长时间工作导致的身体不适和健康状况恶化，甚至最终导致流产，那么您有权要求公司承担相应的责任。 关于公司的中秋节礼金问题，如果该礼金与您的情况无关或者没有直接关系到您的权益受损，则您可以选择接受。然而，如果礼金是基于您工作的表现或其他方面而给予的奖励，且这些因素与您是否能够正常工作或休假有关，那么您可以考虑将此作为投诉或诉讼的对象之一。 对于公司强制加班的行为，建议您向当地劳动监察部门进行举报，并保留相关证据，以便日后提起劳动仲裁或民事诉讼。同时，也可以寻求工会的帮助或咨询专业的法律援助机构，以获得更具体的指导和支持。 请注意，每个案件的具体情况都有所不同，因此具体如何应对可能因案情而异。希望以上信息能对您有所帮助。