根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤后，需要休息4天才能恢复工作的情况通常被视为“工伤停工留薪期”。在这期间，用人单位应当按照原工资福利待遇支付相应的工资。具体补偿标准由当地劳动保障行政部门确定。 如果单位认为该员工的伤情不足以影响其正常工作能力，并且在休息期内已经提供了充分的照顾和护理，那么可能不会对员工进行额外的经济补偿或赔偿。然而，如果员工因为长期休养而导致工作能力下降或者无法再胜任原有岗位，那么可能会涉及到职业伤害补偿或其他相关赔偿事宜。 需要注意的是，具体的赔偿数额应根据实际情况和当地法律法规来决定，建议您向当地的劳动保障部门咨询相关政策规定。同时，在处理此类事件时，确保所有的沟通和协议都是合法有效的，避免任何潜在的法律风险。