在某些情况下，即使伤害程度较轻也可能需要进行工伤认定。这取决于具体情况，例如工作场所的安全标准是否被遵守，以及员工是否有合理的理由认为自己受伤与工作有关。 关于正常工资的问题，通常指的是按照法律规定，员工因伤缺勤期间应得到的收入补偿。如果是因为工作原因导致的伤害，那么这部分损失应该由企业或雇主支付给员工。具体赔偿金额会根据受伤的具体情况和当地法律法规而有所不同。 如果您有具体的案件或者疑问，建议您寻求专业的法律帮助，以便获得更准确的解答。同时，请注意保护自己的合法权益，并了解相关法律法规。