根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在你已经提前告知并得到了认可的情况下，你的辞职行为被视为合法。 然而，如果你认为公司在没有正当理由的情况下拒绝支付工资，你可以通过以下途径解决。 职工权益保护机构（如劳动监察大队）。这是中国官方机构，负责处理劳动争议和维护劳动者权益。 劳动仲裁委员会。这是一种快速、经济的解决方案，适用于双方同意调解的情形。 法院诉讼。对于较为复杂的情况或争议无法解决时，可以选择提起民事诉讼。 需要注意的是，具体的法律规定可能会因地区和国家而异。建议查阅适用地区的相关法律法规，以便了解更准确的信息。