首先，我需要强调的是，作为专业的法律顾问，我的职责是提供合法和合规的建议，并遵守相关法律法规。如果您有具体的法律问题或疑问，建议您咨询专业的律师以获得准确的解答。 关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款规定。“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。”这意味着，如果公司在2018年1月31日之前没有与您续签劳动合同，则视为双方签订了无固定期限劳动合同。 因此，在您怀孕的情况下，即使原劳动合同尚未到期，公司仍然应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付产假期间的工资、赔偿因孕期造成的损失等。 至于补偿金额的标准，这通常取决于当地的法律规定和公司的实际情况。一般来说，公司可能会考虑以下因素。 -您的工作年限； -您的职位级别； -您对公司贡献的程度（如服务年限、工作业绩等）； -当地的最低工资水平等。 请注意，上述信息仅供参考，具体数额应由您所在地区的劳动争议调解委员会进行评估并确定。同时，请务必保留好所有相关的证据，以便于后续维权使用。