关于您所描述的情况，可能存在以下几种可能的解释。 理解差异。在实际操作中，员工和公司的沟通方式可能会有所不同。如果员工没有收到任何通知，并且在工作时间之外主动提出休假请求，那么确实存在误解的可能性。 假期管理规定。不同地区或单位对员工请病假或事假的规定可能存在差异。例如，一些公司在特定情况下允许员工提前请假，但必须事先获得批准，并告知部门负责人。在这种情况下，如果员工按照规定的程序申请并得到批准，而未接到通知，则可能是由于理解上的偏差。 加班补偿机制。有的公司会根据员工的工作量计算加班费，这可能导致某些情况下的加班被视作旷工。在这种情况下，如果员工认为自己的工作并未达到法定标准而导致了被扣除的工资，他们可能有权要求重新分配这些扣款。 法律法规考虑。如果员工的休假请求符合当地的相关法律规定（如年休假、带薪病假等），则公司不得以未得到通知为由进行处罚。因此，如果您的休假请求是合法合理的，而公司却以此为由扣发工资，这种做法并不合理。 综上所述，建议您与公司管理层进行详细沟通，了解实际情况并寻求解决方案。如果情况复杂或者有争议，可以寻求专业的劳动法律意见帮助解决。同时，保留相关证据，如请假单、会议记录等，有助于维护自身的合法权益。