您好！关于您提到的问题，我将根据您的描述提供一些建议。 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司是否确实存在强迫员工购买工作服的情况。如果确实是这样，您可以考虑保留相关证据（如聊天记录、电子邮件等），以证明公司的行为违反了劳动法的规定。 其次，如果您决定辞职，并要求公司赔偿购买工作服的费用，可以向公司提出书面申请或口头请求，说明理由并附上相关的证据。同时，也可以考虑寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。 最后，对于劳动合同中的“无工作服”条款，具体情况需要结合实际情况和法律规定来判断。一般来说，只要公司提供了适当的服装作为福利，且符合法律法规的要求，该条款通常是无效的。 希望这些建议能对您有所帮助。如果您有更多具体问题，请随时联系我。