根据您的描述，您与公司的劳动合同中规定了试用期。在试用期内，如果员工不符合录用条件，通常情况下，雇主需要提前通知员工并给予一定的补偿。具体补偿的金额取决于当地的法律规定和合同的具体条款。 如果您符合解除劳动合同的条件，并且公司未按照规定提前通知您，可能面临以下几种情况。 经济补偿。如果公司在试用期间解雇您，通常会支付相当于您工作时间的一半的工资作为经济补偿。 违约金。如果双方在合同中有明确约定，公司有权要求您支付一定数额的违约金作为解除合同的惩罚。 培训费。如果公司曾对您进行了相关培训或提供了其他服务，公司可能有权要求您支付这部分费用作为对公司的投资回报。 法律责任。此外，您还有权依据劳动法的规定，要求公司支付相应的赔偿金，如违反竞业禁止义务时，可能需支付违约金等。 请确保保留所有书面证据，例如电子邮件、短信记录等，以便在必要时进行仲裁或诉讼。建议您尽快联系专业的法律顾问，了解具体情况并寻求合适的解决方案。