在判断是否违反劳动法的情况下，首先需要了解的是旷工的定义。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定。“劳动者连续旷工超过十五日，或者一年内累计旷工超过三十日的，用人单位可以解除劳动合同。”如果员工确实因个人原因无法按时到岗工作，且未提前通知单位，可能会被视为旷工。 然而，在具体案例中，具体情况可能因多个因素而异。例如，领导是否知道员工的情况，以及公司是否有明确的规章制度来规定旷工的处理方式等。此外，对于旷工行为的具体处理，也应考虑到实际情况和法律规定。 如果您认为自己符合上述规定的条件，并且公司对旷工行为也有相应的处理规定，请考虑与公司的劳资关系进行沟通，寻求解决办法。同时，建议您保存好相关证据，以便在必要时作为支持材料使用。请注意，任何涉及法律的问题都应当由专业的法律顾问进行解答。