首先，请允许我表达对您的理解与同情。作为专业的法律顾问，我会尽力为您提供一些建议。 根据您所描述的情况，您在入职时并未明确告知自己将从事何种工作。然而，在入职后被告知要担任保安的工作，并且工资也相应降低到原来的四分之一，这可能违反了劳动法中的平等就业机会原则和最低工资标准。您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议调解委员会投诉，以获得合理的赔偿或解决方式。 此外，如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自身合法权益。具体而言，您可以选择提起劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金和其他损失。 请记住，无论情况如何，都要保持冷静，收集证据，确保行动有理有据。希望我的建议能够帮助到您。