您有权要求公司支付剩余的工资。根据劳动法规定，劳动者在合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并获得经济补偿金；若未提前30日书面通知，则需要额外赔偿一个月工资作为违约金。此外，如果是因为工伤等原因而离职，还可以申请工伤赔偿。建议您与公司进行沟通并保留相关证据，如工作合同、工资条等，以便于维护自己的权益。