首先，您在工作中违反了公司规定，包括但不限于工作时间使用手机或电脑进行游戏等行为。这种行为不仅影响了公司的正常运营和工作效率，也侵犯了其他员工的权益。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，如果您的行为严重违反了公司规章制度，并且给公司造成了损失，那么您可以被公司解除劳动合同。但是，解除合同的前提是必须经过合法程序，例如提前通知或者通过协商等方式。 至于是否需要赔偿的问题，这取决于您所从事的工作性质以及公司在劳动关系中的具体约定。一般来说，在某些情况下，如因工作原因受到伤害、提供服务期间发生意外等情况，公司可能会对员工给予一定的经济补偿或医疗费用报销。但这些情况通常会基于具体的法律规定和公司的内部政策来确定。 总之，如果您认为自己的权益受到了损害，建议您先与公司管理层沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理相关事宜。