您好！如果您没有与原雇主签订劳动合同，您可以考虑以下几种方式来解决您所面临的工资问题。 直接协商。尝试直接与您的前雇主进行沟通。如果双方在尊重和理解的基础上达成一致，那么通常可以避免进一步的法律程序。 申请劳动仲裁。如果您认为与雇主之间的争议可以通过谈判解决但又无法达成协议，则可以选择向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障部门”）申请劳动仲裁。 诉讼途径。如果以上两种方法都无法解决问题，或者你对结果不满意，您也可以通过提起民事诉讼的方式要求支付拖欠的工资。在这一过程中，建议聘请专业的法律顾问帮助您处理相关事宜。 请记住，在任何情况下，保持良好的沟通和态度都是维护自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有更多具体的问题或需要更详细的指导，请随时联系我。