在职场中，员工被车辆撞伤的情况时有发生。如果这种情况是由于雇主的疏忽或过失导致的，则可能需要追究雇主的责任。 首先，要确定事故是否属于职业伤害。这通常意味着工作场所内的意外事件，如车辆撞击等，应当被视为工伤事故。然而，一些非职业性伤害也可能构成工伤，例如在上下班途中受到的交通事故伤害。 其次，雇主是否有责任取决于具体的法律和合同条款。许多国家和地区都有劳动法规定，要求雇主为雇员提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。这些规定可能会对雇主的责任范围产生影响。 最后，雇主是否有义务支付因事故造成的医疗费用和其他相关损失？这个问题也涉及到具体的规定和合同约定。一般来说，在劳动合同中有明确的赔偿条款的情况下，雇主应承担相应的赔偿责任。 综上所述，是否应该由雇主承担责任以及如何分配责任，需要根据具体情况来判断，并考虑相关的法律规定和合同条款。建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和帮助。