在签订劳动合同过程中，雇主和员工双方应当就工作条件、工资待遇等进行明确约定。对于是否有犯罪记录的问题，在签订合同时应由劳动者本人如实告知，并且用人单位有义务对劳动者提供的信息进行核实。 然而，如果在签订合同前，劳动者曾因涉及犯罪行为而被判处刑罚，或者其背景存在其他可能影响到工作的不良记录，那么这些情况可能会成为签订劳动合同时需要考虑的因素之一。这不仅涉及到个人诚信和道德品质的考量，也关系到企业用工安全和稳定性的要求。 因此，当雇主或任何第三方询问关于过去犯罪历史的信息时，应该尽可能提供准确无误的答案。如果确实曾经有过犯罪经历，建议主动向对方说明并寻求解决办法，而不是隐瞒事实。这样既符合诚实守信的职业道德，也能维护自己的合法权利。