首先，您应该立即与公司的管理层进行沟通，并要求提供详细的工资计算单和加班费的计算方式。如果公司拒绝提供这些信息或提供的信息不准确，您可以考虑以下几种应对策略。 保存证据。保留所有相关的书面记录、电子邮件等，以证明您的请求。 寻求第三方的帮助。如果您认为自己的权益受到损害，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者聘请一名专业的法律顾问来帮助您维护权益。 联系工会或雇主协会。许多国家和地区都有工会组织，他们可以帮助员工维护自身的合法权益，同时也可以为员工争取更多的福利和待遇。 尽快采取行动。拖延只会让情况变得更糟，因此尽快采取行动是至关重要的。 请注意，每个地区和国家的具体法律规定可能有所不同，因此在实际操作时，请务必根据当地的法律法规和政策来制定相应的对策。